项目部两个月休十天
“项目部两个月休十天 ”的安排是否合理需结合工时制度判断，可能存在合法性争议。具体分析如下：标准工时制下的合法性存疑根据《劳动法》第三十八条 ，劳动者在标准工时制下每周至少应休息1日 ，即连续工作6天后需安排至少1天休息 。
中建八局项目部一般不是每周休息一天 。具体情况如下：行业特殊性：由于建筑行业的特殊性，需要连续作业 ，因此中建八局的项目部通常很难保证员工每周有两天的休息时间。休息安排：在实际工作中 ，员工可能会在项目施工相对不紧张的时候，安排周末串休，比如休息一天 。
没有 。由于季节、上级要求 、投资效益 、个人奖金等等原因 ，工程项目部都是很忙 ，一般没有双休日，也没有小长假。即便是7天长假 ，也是放3天就要求上班。这在国内是一个非常普遍的现象 。项目部不执行劳动法 ，双休日上班不给双倍工资 。
公司规定98天产假但只给休75天可以吗
〖壹〗、公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外 ，还可以享受奖励假 。
〖贰〗 、公司只给98天产假是合法的 。在我国 ，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育一般享受98天的产假。这是国家层面的法定规定 ，因此 ，如果公司给予女职工98天的产假，是符合法律规定的 。然而 ，也需要注意 ，一些地区可能会根据自身实际情况，在国家规定的基础上对产假天数进行适当延长 。
〖叁〗 、四川、福建等地事业单位的产假，就在158天到180天之间。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天 ，广东、甘肃 、黑龙江 、海南及河南产假接近半 ，西藏甚至可休1年 。
痛经假经确诊可休1到2天,会加剧性别差异和不平等吗?
由此可见，如果女性确诊痛jing ，那么是可以在痛jing期适当休假1到2天的 。这样的规定对女性朋友来说肯定可以算得上一个福利了 ，但是有一个事实却不能不正视，那就是规定或许在某种程度上会加剧性别差异和不平等。首先 ，我们说说这项规定对公司层面的影响 。
由此可见 ，如果女性确诊痛jing，那么是可以在痛jing期适当休假1到2天的 。这样的规定对女性朋友来说肯定可以算得上一个福利了 ，但是有一个事实却不能不正视 ，那就是规定或许在某种程度上会加剧性别差异和不平等。 首先，我们说说这项规定对公司层面的影响。
经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，月经期间可适当给予1至2天的休假 。对此 ，很多网友表示非常暖心，值得在更多地方推广，也有人担心在后续落实中会遇到不少阻碍 ，甚至可能加剧就业中的性别歧视 。
深圳痛经假确诊可休1 - 2天普及后未必完全是女性的福音 ，其影响具有两面性，具体如下：积极方面对特定女性群体友好：对于患有重度痛经及月经过多的女职工而言 ，这一政策无疑是一项贴心的福利。
据悉 ，近日针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答复表示：患有重度痛经及月经过多的女职工 ，经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，月经期间可适当给予1至2天的休假 。
微博上女性对“痛经假 ”可能加剧职场歧视的叫苦声，本质是长期性别不平等与政策潜在风险的集中反映 ，需理性看待并积极应对 。叫苦声的根源：性别歧视的长期积累与政策担忧的叠加女性在职场中长期面临“玻璃天花板”、薪酬差距 、生育歧视等结构性不公 ，这些刻板印象已形成系统性压迫。
